ご利用の背景・課題
ワークネットを利用している背景は2つあります。
1つは既存の専従職員の育休や短期休暇、急な業務増加時に職員の過重労働を防ぐための短期的な人材の採用ができること、
もう1つは人材を中・長期的に紹介していただいた方を職員として採用できることです。
特に短期人材に関しては、産休や育休で職員の手が足りなくなった時や、選挙などの大きなイベントの時に、常駐スタッフが外に出る業務があるので、中での業務をやっていただくスタッフを紹介していただいています。
サービスを利用して
私たちの労働組合の仕事は事務仕事のスキルと同じくらいコミュニケーション能力や体力が必要になってきますが、組合に特化しているワークネットにはそういった背景を理解して人材の紹介を行っていただけるので安心してサービスを利用することが出来ます。
ワークネットの特徴
元々連合傘下の組織だったということもあり、組合に対する理解が非常に高いところだと思います。
私たちの組織が一般企業と大きく異なる点として、普段の一般事務的な業務に加えて自治体へ政策を作成し提出したり、選挙の方針作成や応援活動、労働相談などの人と対話を行う業務が多く存在します。
そのため働くスタッフの基準として事務仕事のスキル以上にコミュニケーション能力を特に重視するのですが、ワークネットはそういった組織の背景や習慣をしっかりと理解した上で人材の紹介を行ってくれます。
学歴やスキルなど書類でわかる人物像以上に各スタッフの特性を理解して人材の派遣や紹介をしてくださるので、クライアント側の意向を伝えればベストマッチングな人材をご紹介いただけると思います。
ワークネットの4つの導入利点
